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Autor Thema: Arbeitsvertrag  (Gelesen 3291 mal)
Sevi
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« am: Dezember 01, 2010, 13:19:34 »

Huhu!

vielleicht könnt ihr mir nen Tipp geben. Mein Bruder hat ne neue Stelle. Da hat er den
Vertrag schon unterschrieben, er soll Montag da anfangen. Jetzt hat er aber einen
besser bezahlten Job angeboten bekommen, da kann er auch Montag anfangen.

Jetzt will er einfach den zweiten Arbeitsvertrag auch unterschreiben und da am
Montag einfach nicht hingehen. Davon ab, finde ich es nicht richtig. Aber nun
meine Frage, was kann ihm passieren, wenn er das so handhabt? Er meint, es kann
ihm nix passieren. Eilt die Antwort, er hat da um 15 Uhr Termin!

Danke!

Liebe Grüsse

sevi 

"Man sieht nur mit dem Herzen gut. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar." Zitat aus "der kleine Prinz"
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« Antworten #1 am: Dezember 01, 2010, 13:37:23 »

Der erste Arbeitsvertrag ist bindend.
Also, besser erst mit dem ersten AG reden.

Ich bin nicht abergläubig. So was bringt nur Unglück!!
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Sevi
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« Antworten #2 am: Dezember 01, 2010, 13:39:28 »

Huhu Dieter!

der erste wird ihn aus dem Vertrag nicht raus lassen, das weiss mein Bruder schon.
bei denen herrscht absolute Arbeitskräftemangel!

Liebe Grüsse

Sevi 

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« Antworten #3 am: Dezember 01, 2010, 13:42:06 »

Huhu Dieter!

der erste wird ihn aus dem Vertrag nicht raus lassen, das weiss mein Bruder schon.
bei denen herrscht absolute Arbeitskräftemangel!

Liebe Grüsse

Sevi 
Klar. Glaube ich.
Aber wenig zahlen.
Lebt Dein Bruder von ALG II?
Wenn ja, mit SB drüber reden.
Versuchen muss man es.

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Sevi
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« Antworten #4 am: Dezember 01, 2010, 13:44:58 »

nee leider seit zwei Monaten nicht mehr.... die Bezahlung ist auch gut, aber der zweite Arbeitgeber
tut noch was drauf, damit mein Bruder da anfängt.

Was passiert denn, wenn mein Bruder das so handhabt?

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« Antworten #5 am: Dezember 01, 2010, 13:46:58 »


Was passiert denn, wenn mein Bruder das so handhabt?
Dann kann der Erste ihn belangen. Notfalls mit Gericht.
Es sei denn, Dein Bruder ist unter 18.

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« Antworten #6 am: Dezember 01, 2010, 13:50:31 »


neee 26 ist er... gestern geworden. Wie kann er denn belangt werden?
Sorry ich hab doch keinen blassen Schimmer von sowas...

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« Antworten #7 am: Dezember 01, 2010, 13:57:37 »

Regresspflicht.
Nicht Antritt einer vertraglich festgelegten Arbeitstelle. Kann leicht in die Tausende gehen.
Vielleicht sollte er mit dem Typ reden. Das er da wieder rauskommt.

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« Antworten #8 am: Dezember 01, 2010, 14:11:23 »

weia.. das traut sich mein Bro nicht, weil er genau weiss, dass der
Arbeitgeber ihn da nicht raus lässt...

Ich werde es ihm sagen, dass es ziemlich böse werden kann, mehr
kann ich auch nicht tun.

Ich würde ja da anfangen und innerhalb der Probezeit gleich am zweiten
Tag wieder kündigen. Bei dem neuen erst nen Monat später anfangen...

Mein Bro is wohl ne feige Socke....

Danke Dieter!!!!

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« Antworten #9 am: Dezember 01, 2010, 15:12:33 »

Wie Dieter schon schrieb: Der erste Vertrag ist bindend und die Nichteinhaltung kann teuer werden.

Sollte der zweite AG aber FEST (am besten mit Vorvertrag, weil am sichersten - sonst Einstellungszusage) die Stelle zusichern, sollte er SOFORT die FRISTGERECHTE Kündigung an AG1 raushauen (Frist steht im AV, wahrscheinlich 2 Wochen) und dann isser nach 2 Wochen wieder raus. Er kann aber SOFORT einen AV unterschreiben, der ab dem Tag nach dem letzten Arbeitstag bei AG1 gilt.

Ich hoffe mal das war verständlich...  dawardochwas

Dopamin

Bei großen Problemen mit der "ARGE des Vertrauens" kann man sich auch an die örtliche Regionaldirektion, oder das Kundereaktionsmangement in Nürnberg wenden.

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« Antworten #10 am: Dezember 01, 2010, 16:10:03 »

Kündigungsfrist in der Probezeit laut Vertrag einhalten, und gleich am Montag SCHRIFTLICH kündigen. Und unbedingt von dem 2. AG Vorvertrag abholen!
Sevi
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« Antworten #11 am: Dezember 01, 2010, 16:15:11 »

Huhu!

ja war alles gut verständlich! Danke danke!
Mein Bro is ne feige Socke, der traut sich
nicht. Dann muss er es eben so machen wie
er denkt und Zahlemann&Söhne machen.
Loidde ich reg mich gar fürchterlich über
den auf....

Liebe Grüsse

Sevi 

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